Я порой нанимаю людей в штат для других компаний, в основном это девопс инженеры и SRE мальчики. 98% кандидатов это зажравшиеся морды, которые нихуя не умеют, но требуют 200-500к в месяц.
Хотя в резюме практически всегда написана тонна технологий, все сеньоры, куда деваться. Технические собеседования это хорошо, но я встречал 2х умельцев, которые подключали GPT и просто читали с экрана ответы. Ну хуйня же.
Поэтому пришлось сделать проще. Кандидат проходит техническое собеседование, даем оффер, испытательный срок 3 месяца, ЗП на старте ниже той, которую обсуждали. Заранее оговариваем этот момент с кандидатом. После испытательного ЗП вырастает на ту, что была указана в вакансии.
А дальше… а дальше цирк с конями. Я сделал второй мини продакшен из 5ти серверов (балансировщик, вебноды, базы, админки, демоны), подключил его к мониторингу, прикрутил домен. И позиционировал этот продакшен как основной.
Хотя на самом деле, это фейковый продакшен. Все запросы которые на него приходят, это просто дубли запросов с основного прода. Логи наполняются, траффик бежит, но по сути это просто затычка.
А теперь разъебон!
Спустя месяц испытательного срока, устраиваем диверсию этого фейкового продакшена. В пятницу вечером, за 15 минут до конца рабочего дня, чтобы мониторинг орал как сучка, чтобы все бегали с горящими жопами.
Самое главное повышать градус и писать в слак — ааа, все сломалось, когда почините? какие прогнозы?
Суть этой диверсии — посмотреть как будет реагировать инженер и как быстро он все это дело отремонтирует. Ну и если отремонтирует, то нужен отчет, где была проблема, как починил и как её избежать в будущем.
Скажу так, тест дай бог проходят 2-3 из 10 человек. Последние 2 кандидата спустя 4 часа дебага, сказали — мы не можем это починить, мы не знаем что это такое. А вот если бы мы знали, что это такое, мы бы починили. Умываем руки, чините сами.
Ну и нахуй такие сеньоры нужны? Вот упадет основной прод и чо? Мне самому его чинить чтоли? За что я плачу 500к?
Причем есть и документация к проектам и карта инфры + лог сервер + все что нужно, вникни и реши вопрос. Хули ты целый месяц делал?
Да и диверсия там простая, закрываем порты через iptables и балансировщик не может достучаться до других серверов. Ну либо файл с апстримами сносим, который можно забрать в корпоративном git репозитории.
По итогу все эти специалисты уходят по-собственному, так как не согласны жить в таком стрессе. Ну а как?
Айти это как бы про работу, а большие деньги это результат этой работы.
Возможно способ не гуманный, но эффективный, сразу на берегу видим, как человек поведет себя в критической ситуации и не сбежит ли поджав хвост.
На мне такие эксперименты не ставили, у меня обычно основной продакшен падал и пиздец. А там уже зависит от стержня, да, иногда мне хотелось убежать и заплакать.
Но я обычно беру паузу 10-15 минут, пусть полежит, может сам поднимется, это уже произошло, чо нервничать. А пока идут эти 10-15 минут, я спокойно накидываю идеи, куда я сейчас пойду и что проверю.
А потом иду и все поднимаю за пару минут. Главное всё делать с холодной головой. Чем больше суеты, тем больше потратишь времени на восстановление.
Пользуйтесь, отличный способ распознать оборотней, которые пиздят в резюме. Ну либо можете проводить учения если ваши девопсы заскучали, пусть разомнутся, им этого иногда не хватает.
Букв много получилось, но всё по делу. Давай, увидимся завтра.
